Integration und Migration – Anonymisierte Bewerbungen als Ausweg?

Erstellt am März 27, 2014 von Ethiopian Cultural Center

Der Sachverständigenrat Deutscher Stiftungen für Integration und Migration zieht daraus den Schluss: „Wir brauchen mehr interkulturelle Kompetenz auch in den Unternehmen.“ Zudem könnten anonymisierte Bewerbungen ohne Foto und Namen – wie es sie in anderen Ländern bereits gibt – zu mehr Gleichberechtigung am Ausbildungsmarkt beitragen.
Insgesamt macht die Studie aber auch Hoffnung: So behandelten drei Viertel aller Unternehmen die Bewerber genau gleich, egal welchen Nachnamen sie hatten. Weiter lesen

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